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　　近年来，漳州市审计局积极探索审计干部队伍建设新路径，切实推进人才强审工作，为做好新时代审计工作提供人力保障。

　　一是培育出新出彩。锚定“能查能说能写”目标，开展“审计质量提升年”活动，组织干部参加“以审代训”、挂职锻炼等，帮助审计干部补齐能力短板。首次在谷文昌干部学院开展全市审计系统集中整训，定期召开审计项目复盘会，助力审计质量提升向好。完善导师带徒制度，安排跨科室、跨领域锻炼，提升业务水平和实践能力。目前，80后、90后年轻干部已成为审计业务骨干、中坚力量。

　　二是监督从严从实。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的工作程序，确保选拔任用工作依法依规进行。加强干部日常管理，做实做细出国（境）等管理工作，严格落实领导干部个人有关事项报告制度。坚持严管与厚爱相结合，对问题抓早抓小，做到从严从实监督管理干部。

　　三是考核走深走实。充分发挥考核指挥棒作用，健全完善工作人员季度业绩量化考核制度，以每位工作人员的工作量和审计质量为基础，结合党建工作、能力建设等方面，对干部工作业绩进行全面考核，并强化结果运用，让吃苦干部吃香、埋头干部出头、实干干部实惠、有为干部有位，推动全局上下形成“以实绩论英雄”浓厚实干氛围。

　　四是服务用心用情。持续打造审计家文化，开展“迎新春写春联”“喜闹元宵乐猜灯谜”等主题系列活动，进一步增强审计干部凝聚力和向心力。积极疏通干部职工诉求通道，广开言路，通过与干部职工代表谈话、发放征求意见表等方式，广泛听取干部职工的意见建议，为干部解难题、解心结、解疙瘩。（漳州市审计局供稿）